Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes concernant la formation Sauveteur Secouriste du Travail, la certification et le maintien et l’actualisation des compétences.

1 — Qu’est-ce qu’un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) ?
Le SST est un salarié formé pour intervenir face à une situation d’accident ou de malaise au travail et apporter les premiers secours. Sa formation lui permet également de contribuer à la prévention des risques professionnels dans son entreprise.

2 — La formation SST est-elle obligatoire dans toutes les entreprises ?
Pas systématiquement. Le Code du travail impose notamment la présence d’un membre du personnel formé aux premiers secours dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, ainsi que sur certains chantiers employant au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours lorsque des travaux dangereux y sont réalisés. Au-delà de ces obligations, l’INRS recommande de disposer de salariés SST en nombre adapté aux risques et à l’organisation de l’entreprise.

3 — Combien de SST faut-il former dans mon entreprise ?
Il n’existe pas de ratio réglementaire général de 10 %. Le nombre doit être déterminé en fonction notamment de l’effectif, des risques, des activités, des horaires et de la répartition géographique des salariés. L’objectif est de disposer de SST suffisamment nombreux et correctement répartis pour pouvoir intervenir efficacement.

4 — Combien de temps dure une formation SST ?
La formation initiale SST dure au minimum 14 heures en présentiel. Elle est organisée pour des groupes de 4 à 10 participants et ne nécessite aucun prérequis.

5 — Quelle est la durée de validité du certificat SST ?
Le certificat SST est valable 24 mois. Pour prolonger sa validité, le SST doit suivre et valider une formation de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC).

6 — Qu’est-ce que le MAC SST ?
Le MAC permet de maintenir et d’actualiser les compétences du Sauveteur Secouriste du Travail. Sa durée minimale est de 7 heures en présentiel et de nouvelles évaluations certificatives sont réalisées. Après validation, la certification est renouvelée pour 24 mois.

7 — Mon certificat SST a dépassé sa date de validité. Dois-je refaire la formation initiale ?
Pas nécessairement. Un SST dont le certificat n’est plus valide peut suivre un MAC afin de recouvrer sa certification, sous réserve que le délai écoulé ne compromette pas sa capacité à réussir les épreuves certificatives. Dans le cas contraire, une nouvelle formation initiale est conseillée.

8 — J’ai perdu mon certificat SST. Que dois-je faire ?
Le stagiaire peut demander un duplicata à l’organisme de formation habilité qui l’a formé. Des dispositions particulières existent pour les élèves et apprentis ayant obtenu leur certificat dans le cadre scolaire.

9 — Qui peut dispenser une formation SST ou MAC SST ?
Les formations SST initiales et MAC sont dispensées par un formateur SST certifié, rattaché à une entreprise ou à un organisme de formation habilité par le réseau Assurance maladie – Risques professionnels / INRS.

10 — Le SST est-il équivalent au PSC1 ?
Le certificat SST donne l’équivalence à l’unité d’enseignement PSC1. En revanche, le PSC1 ne donne pas automatiquement la certification SST : le SST comprend notamment des compétences spécifiques à la prévention des risques professionnels et à l’organisation des secours en entreprise.

11 — Que faire si mon organisme de formation ne m’a pas remis mon certificat SST ?
Un organisme de formation habilité doit remettre le certificat au stagiaire ayant satisfait aux conditions de certification. En cas de litige, l’INRS indique de se rapprocher du service Prévention de la caisse régionale compétente — Carsat, Cram ou CGSS selon le territoire.

12 — Les formations SST et MAC SST sont-elles accessibles aux personnes en situation de handicap ?
Nous étudions les besoins d’aménagement en amont de la formation afin d’identifier les adaptations possibles du parcours et des conditions pédagogiques. Le participant ou l’entreprise est invité à nous signaler ses besoins lors de l’inscription afin que notre référent handicap puisse étudier la situation.